Top Guidelines Of إهانة المدير للموظف الأسباب
Top Guidelines Of إهانة المدير للموظف الأسباب
Blog Article
عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنا
استشارات ونصائح قانونية دقيقة
وزيادة على ذلك، فقد سمح المشرع لأي عامل يتعرض للتطاول من قبل مديره، أن يترك العمل فوراً دون إشعار الإدارة
ولكنَّ المشكلة كانت هنا – لم يكن لدي أدنى فكرة عن كيفية "القيام بأي شيء لتحقيق الأهداف" وكنت أريد على الأقل أن يساعدني في التوصّل إلى بعض الحلول المُمكنة.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل إدارة الشكاوى المختصة في الشركة أو المؤسسة، لمتابعة هذه الشكوى.
ومن ثم يتم الاتصال بالعميل لمساعدته في حل موضوع الشكوى المقدمة. اقرأ ايضاً استشارة محامي عمالي في الدمام
سأبدأ بالخطوات التي ستساعدك في التعامل مع الحالة بشكلٍ أفضل أثناء العمل أمّا الخطوات الأخيرة ستكون خطواتٍ قاسيةً قليلة ويجب نور ألَّا تُتَّبع إلَّا إذا أخفقت الخطوات السابقة. فلنبدأ:
فيعمل المدير المباشر جاهداً على إعادة اعتبار الموظف واسترداد حقوقه المادية والمعنوية
بالإضافة إلى سوء المعاملة أو التحرش اللفظي أو الجسدي الذي ممكن أن نور تتعرض له السيدات على وجه الخصوص.
أبرز الاستفسارات حول موضوع كيف اشتكي على مديري في العمل
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
نقص أنظمة الدعم الأمان كالموارد بشرية، واستطلاعات رأي للموظفين، والمزيد.
وتنفذ عقوبة الاعتداء اللفظي في العمل والاعتداء الجسدي والتمييز عند تحقيق أركان الجريمة وهي: